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人材のために投資してますか!?

昭和時代のようながむしゃらな働き方、働かせ方では、人は集まりません！

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人材採用に頭を抱えていませんか

働き方改革は採用面でもプラスになります。たとえば年休は確実に取れていますか？

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時間や場所にとらわれていませんか？

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社員を評価していますか？

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正社員とパート社員の間で待遇の差はないですか？

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職場でコミュニケーションは取れていますか？

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仕事とプライベートの両立はできていますか？

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その他にもできることはありませんか？

その他の成功事例は、下のリンクより参照することができます。

「働き方」を見直して人が集まる職場を目指しましょう。01.時間や場所にとらわれない「働き方」ができる。2.年休が取りやすい。3.仕事とプライベートの両立ができている。4.やりがいを感じられる。

働き方を見直しませんか？最近、人材採用が上手くいかない。年次有給休暇を年間5日以上取得できていない社員がいる。社員が育児休業後に退職してしまうことが多い。テレワークのメリットを感じることができず、原則出社に回帰した。しばらく就業規則を見直していない。これらのうち、1つでも当てはまる事業主・経営者の皆さま

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最近、人材採用が上手くいかないということはありませんか？「働き方改革」への取組みを通じて、人が集まる職場を目指しましょう。

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01 人材採用に頭を抱えていませんか
02 働き方改革は採用面でもプラス
03 その他にもできること
04 「働き方」を見直して人が集まる職場へ
05 働き方改革は一人で悩まず、
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